{首页主词},&

綜合管理部經理 10-15K元/月有料
該崗位平均薪資 7546元/月

高薪職位年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業社會保險環境優雅加班費包吃包住宿...

江西廣信新材料股份有限公司 急招人榜單第22名回復快榜單第30名最活躍榜單第36名都想去榜單第44名

更新: 2025-10-17 瀏覽: 442 人

立即開聊

投遞簡歷

江西廣信新材料股份有限公司

證

2天前

最近登錄
60%
簡歷查看率
8年

會員等級

單位性質：股份制企業
所屬行業：原材料和加工
注冊資金：5000萬以上
員工人數：200—500人
成立日期：2010年7月20日
營業執照：

招聘職位

電氣工程師倉管員（殘疾崗+五險+長白班）

沖制事業部

普工（五險+高薪+提供食宿）急

行政部

綜合管理部經理

技術部

技術員/儲備干部急

上引事業部

爐工

設備部

機修儲備人員電工（五險+提供食宿）急

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：高新區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
崗位職責：
1.戰略與規劃：根據公司業務發展戰略，制定并實施人力資源年度規劃，支持生產目標達成。
2.招聘與配置：全面負責招聘工作，重點解決技術工人、生產班組長、質量工程師等一線及技術崗位的招聘難題，保障生產線的穩定與高效運行。
3.培訓與發展：搭建并完善員工培訓體系，尤其注重新員工崗前培訓、一線員工技能認證、安全生產教育及基層管理者的領導力提升。
4.績效與薪酬：優化績效管理體系，組織實施績效評估；設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，有效控制人力成本。
5.員工關系與企業文化：構建和諧、穩定的勞資關系，處理員工投訴、勞動爭議及突發事件，推動企業文化建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，有規�；S(500人以上)人力資源管理經驗者優先。
2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上制造業人力資源經理或同等崗位經驗。
3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規，能獨立處理復雜員工關系問題。
4.精通制造業招聘：擁有豐富的招聘渠道和實操經驗，能快速響應公司用人需求。
5.強大的執行力與抗壓能力，出色的溝通與協調能力，數據敏感與分析能力。
薪酬福利：提供行業內具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
社會保障：繳納五險。
福利關懷：帶薪年假、節假日福利、。
發展機會：進入公司核心管理層的機會，參與重要決策，提供專業的培訓和發展通道。
工作環境：現代化辦公環境，和諧積極的團隊氛圍。
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：潘先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：鷹潭高新區白露片區42號路上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊