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該崗位平均薪資 5834元/月
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汕頭市九鼎科技有限公司

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  • 17年

    會員等級

  • 單位性質： 其他
  • 所屬行業(yè)：計算機軟件,互聯網/電子商務,IT服務/系統集成
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數：50人以下
  • 成立日期：1999年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-35歲以下

    • 工作經驗：1年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    二、崗位職責
    （一）內容運營板塊
    1.客戶需求對接與策略規(guī)劃：通過線上溝通深度了解客戶需求，開展市場分析并梳理品牌核心賣點，初步規(guī)劃品牌在微信平臺的推廣節(jié)點，并提交策劃總監(jiān)審核。
    2.內容項目推進與優(yōu)化：根據項目需求撰寫創(chuàng)作 brief，同步品牌方詳細需求至內容創(chuàng)作團隊，協調創(chuàng)作團隊與素材提供方、外部創(chuàng)作者等合作方的對接工作；具備短視頻制作能力，可參與微信視頻號內容創(chuàng)作；依托微信后臺數據，分析內容閱讀量、互動量、轉化效果等指標，實時調整優(yōu)化運營計劃。
    3.報告撰寫與復盤：定期撰寫微信平臺項目運營報告，向品牌方匯報項目執(zhí)行進度與成果，復盤項目經驗，推動品牌方二次合作。
    （二）線下活動對接板塊
    1.活動策劃與籌備：協助線下活動的策劃與籌備工作，包括設計活動流程、篩選并確定活動場地、負責對接活動所需合作資源（如物料供應商、技術支持方等）。
    2.合作方溝通協調：與線下活動相關合作方（場地提供方、供應商、嘉賓等）保持高效溝通，協調各方資源與進度，確保活動籌備工作有序推進。
    3.活動現場管理：與活動公司配合，負責活動現場的組織與管理，保障活動按計劃開展，及時應對并處理現場突發(fā)情況（如設備故障、流程調整等），確保活動順利落地。
    4.活動復盤總結：活動結束后，整理活動數據與反饋，分析活動效果，撰寫總結復盤報告，提煉經驗教訓，為后續(xù)線下活動策劃提供參考。
    5.與行業(yè)展會、會議培訓機構簽訂資源互換或者代理合作協議并跟進實施。
    三、任職要求
    （一）學歷與經驗
    1.大專及以上學歷，市場營銷、商務管理、新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先；
    2.1-2 年品牌商務、微信內容運營或線下活動執(zhí)行相關經驗，有短視頻制作經驗者優(yōu)先；
    3.熟悉微信生態(tài)（公眾號、視頻號）運營規(guī)則與內容邏輯，了解線下活動策劃與執(zhí)行全流程者優(yōu)先。
    （二）專業(yè)技能
    1.能獨立撰寫創(chuàng)作 brief、運營報告，可熟練使用短視頻制作工具（如剪映、Pr 等）完成基礎短視頻創(chuàng)作；
    2.掌握數據分析法，能通過微信后臺數據（閱讀量、互動量、轉化率等）分析內容效果，并優(yōu)化運營策略；
    3.具備較強的商務溝通能力，能高效對接客戶與合作方，清晰傳達需求、協調資源；
    4.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），可獨立完成方案撰寫、數據整理與報告制作。
    （三）職業(yè)素質
    1.具備較強的目標感與責任心，對工作細節(jié)嚴謹把控，能按時高質量完成任務；
    2.具備良好的應變能力與抗壓能力，面對活動突發(fā)情況或緊急項目時，能冷靜應對、高效解決；
    3.具備團隊協作精神，能與內容創(chuàng)作、設計等跨部門團隊順暢配合，推動項目落地；
    4.學習能力強，能快速適應行業(yè)變化與品牌需求。
    四、福利待遇
    薪資：含基本工資 + 績效獎金 ，根據能力與業(yè)績靈活調整；
    福利：社保醫(yī)保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、年度體檢、員工培訓（行業(yè)干貨、技能提升等）；
    發(fā)展：清晰的職業(yè)晉升路徑（品牌商務主管→品牌商務經理），可接觸品牌全鏈路運營，積累客戶資源與項目經驗；
    環(huán)境：全海景寫字樓開放式辦公、年輕化團隊、扁平化管理等。
    聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 王女士

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    • 工作地址： 珠港新城龍光世紀商務中心雙子塔10棟1103 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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