一、崗位職責(zé)
主要圍繞“選、用、育、留”展開，具體包括：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、參與初步面試溝通，辦理新員工的入職手續(xù)，發(fā)放錄用通知書（OFFER），并進行入職引導(dǎo)。
2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，建立和維護員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確與保密。
3. 培訓(xùn)與績效支持：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)和各類技能培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。協(xié)助開展績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，處理初步的績效申訴。
4. 基礎(chǔ)人事事務(wù)：負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計與核對。維護和更新人力資源系統(tǒng)及相關(guān)數(shù)據(jù)報表。
5. 日常行政事務(wù)：會議支持、辦公用品管理等。
二、任職要求
1. 具有3年人事工作經(jīng)驗：至少掌握源二個模塊（如招聘、員工關(guān)系）的實操技能。
2. 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其是Excel用于數(shù)據(jù)處理。
3. 溝通表達(dá)能力： 能夠與不同部門的員工進行有效溝通。
4. 執(zhí)行與解決問題能力： 做事主動，能高效完成指派任務(wù)，并處理基礎(chǔ)人事問題。
聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！