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商超人力行政經理/總監急 7-14K元/月有料
該崗位平均薪資 7458元/月

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興寧市精彩商業管理有限公司 急招人榜單第5名都想去榜單第7名最活躍榜單第10名回復快榜單第22名

更新: 2025-08-08 瀏覽: 444 人

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興寧市精彩商業管理有限公司

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2天前

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會員等級

單位性質：民營企業
注冊資金：5000萬以上
員工人數：100—200人
營業執照：

招聘職位

商超人力行政經理/總監急新媒體運營總監會員專員出納保潔主管主播安全管理及機修收銀員導玩員急運動館副店長運動館店長安保人事主管會計商超人力行政經理./主管急人事專員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：梅州興寧市
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.核心職能
1.1人力資源戰略適配：緊扣超市發展戰略，制定人力規劃，明確核心崗位需求，確保人力供給與業務節奏同步。
1.2門店人力體系搭建：設計適配超市業態的組織架構，細化各崗位職責；建立標準化的門店人力流程），保障門店管理一致性。
1.3薪酬績效與一線激勵：制定差異化薪酬體系；設計與門店業績掛鉤的考核方案，激發一線戰斗力。
1.4員工關系與穩定性提升：針對超市員工（尤其是門店基層）流動性高的特點，建立關懷機制，優化排班制度（如 “避免連續高強度夜班，保障休息時間”）；快速處理勞動糾紛。
1.5人力成本與合規管控：監控人力成本指標，通過科學排班降低冗余人力；確保用工合規，規避連鎖門店常見的用工風險。
2.關鍵能力
2.1超市運營理解與人力匹配：熟悉超市全流程運營（如 “生鮮采購 - 倉儲 - 門店陳列 - 促銷活動”），能預判業務節點的人力需求，避免人力過剩或短缺。
2.2基層員工管理與激勵：擅長針對一線員工（如理貨員、收銀員）設計簡單易懂的激勵方案。
2.3快速招聘與標準化培訓：建立高效招聘渠道；搭建標準化培訓體系，確保新人快速上崗。
3.經驗背景
3年以上零售或超市行業人力資源管理經驗。
該崗位工作地點：興寧市
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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聯系方式
- 王薇薇 / 人事專員
  
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  工作地址：梅州市興寧市興一廣場上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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