品質(zhì)管理員 5-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 7973元/月
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海南頂津食品有限公司

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  • 1周前

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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：澄邁

    • 招聘人數(shù)：6人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：

    1.本崗位所使用儀器的校正、保管    

    2.物料的點檢、確認。    

    3.從整列至成品入庫各制程管控點的檢測    

    4.成品理化指標的檢測    

    5.制程管控點異常的處理與報告    

    6.制造本崗位QC工程圖執(zhí)行狀況的確認    

    7.制程改善專案的效果確認    

    8.本崗位檢驗區(qū)域的5S工作    

    9.車間、個人衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生稽核    

    10、成品、原物料的微生物檢驗工作

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    任職要求：

    1.化學(xué)/生物學(xué)/材料科學(xué)與工程/化學(xué)工程與技術(shù)/生物技術(shù)與食品工程/食品科學(xué)與工程；

    2.有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

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    薪資福利：
    1. 薪資：到手5000—8000元；
    2. 工作時間：十二小時兩班倒；
    3.  一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，足額繳納五險一金
    4. 享有帶薪年假、年終獎、功能旅游、免費體檢、免費班車、餐補等
    5. 公司提供完善的培訓(xùn)體系，公平的晉升平臺和規(guī)范的管理制度
    公司地址：海南頂津食品有限公司（海南省澄邁縣老城經(jīng)濟開區(qū)北二環(huán)路41號）
    簡歷可投遞至3242629917@qq.com,注明姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。
    迎有志之士加盟康師傅，我們愿與您共創(chuàng)輝煌
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    公司介紹

    康師傅控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（「本集團」）主要在中國從事生產(chǎn)和銷售方便面、飲品及方便食品。本集團于1992 年開始生產(chǎn)方便面，并自1996 年起擴大業(yè)務(wù)至方便食品及飲品；2012 年3 月，本集團進一步拓展飲料業(yè)務(wù)范圍，完成與PepsiCo 中國飲料業(yè)務(wù)之戰(zhàn)略聯(lián)盟，開始負責(zé)制造、灌裝、包裝、銷售及分銷PepsiCo 于中國的非酒精飲料。目前本集團的三大品項產(chǎn)品，皆已在中國食品市場占有顯著的市場地位。據(jù)AC Nielsen 2014 年12 月零售市場研究報告的調(diào)查結(jié)果顯示，以銷售量為基準，在2016 年1 月-12 月本集團于方便面、即飲茶及蛋卷的市場占有率分別為42.9%、53.2% 及15.1%，穩(wěn)居市場領(lǐng)導(dǎo)地位；據(jù)Canadean 2016 年12 月數(shù)據(jù)顯示，百事碳酸飲料2016 年銷售量市占以30.6% 居市場第二位。「康師傅」作為中國家喻戶曉的品牌，經(jīng)過多年的耕耘與積累，深受中國消費者喜愛和支持。

    海南頂津食品有限公司為頂新國際集團康師傅（控股）旗下之子公司，負責(zé)康師傅飲品海南區(qū)域的生產(chǎn)及銷售，產(chǎn)品主要有：康師傅綠茶、冰紅茶、冰綠茶、鮮の每日C、礦物質(zhì)水、茉莉清茶等。公司具有健全的人才培養(yǎng)機制和完善的薪酬福利政策，所有員工一經(jīng)錄用，公司將購買五險一金。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。快速發(fā)展的康師傅需要一大批人才的加盟，也將為更多的人才提供展示自己的舞臺，讓我們攜手，共創(chuàng)百年康師傅！
    聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 莫女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 海南省澄邁縣老城經(jīng)濟開區(qū)北二環(huán)路41路 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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