求職誠信度分?jǐn)?shù)取決于簡歷的真實性以及在求職過程中所表現(xiàn)的良好行為,目的是為了建立一個誠信的求職和招聘環(huán)境。

下列情況可能遭招聘單位投訴導(dǎo)致信用分被扣除:

  • 1.未按面試通知約定的時間參加面試而且未事先答復(fù)企業(yè)。-1
  • 2.招聘單位收到求職者簡歷后,聯(lián)系不上求職者。-1
  • 3.簡歷內(nèi)容不真實(如:學(xué)歷造假,工作經(jīng)驗不真實等)。-1
  • 4.其他原因?qū)е缕髽I(yè)投訴。-1

求職信用分?jǐn)?shù)恢復(fù)途徑:

  • 1.通過申訴操作后,招聘單位同意撤銷投訴。+1

低信用分的影響:

  • 1.當(dāng)信用分?jǐn)?shù)小于或等于6分時,將公布差評內(nèi)容。
  • 2.誠信分?jǐn)?shù)的高低將影響到人才搜索中的排名。

投訴有效期:

  • 自面試日期結(jié)束后10天之內(nèi)為投訴有效期,企業(yè)可以對求職者進(jìn)行信用投訴。

答復(fù)有效期:

  • 求職者在收到面試通知后,若不能參加面試,應(yīng)在面試時間之前進(jìn)行“答復(fù)”。已答復(fù)的面試通知招聘單位不能夠投訴。

申訴有效期:

  • 求職者若遭企業(yè)投訴后可以在10天內(nèi)進(jìn)行申訴,過期將不能再進(jìn)行申訴。
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